CONSULTORIA EMPRESARIAL
GESTÃO DE PESSOAS
TREINAMENTOS (DHO)
Sobre a Wiabiliza
Por meio de soluções orientadas para resultados, desde 1987 desenvolvemos ações e programas com foco no crescimento estruturado das organizações.
Nosso objetivo é impactar decisivamente os clientes com soluções que agreguem real valor às estratégias empresariais, atuando com excelência na gestão de projetos e negócios.
Cada empresa é única e precisa de um plano especialmente desenhado para o seu negócio. Fale conosco e saiba como podemos ampliar seus resultados.
Missão
Visão
Valores
Flexibilidade
Desenvolvimento
Resultados
Conduta
Depoimentos
GUILHERME GALVÃO
ESP. EM RENUMERAÇÃO
“É muito bom poder contar com parceiros como a Wiabiliza! Qualidade e disponibilidade são marcas importantes que destacamos na empresa. Com toda certeza o trabalho prestado e a parceria criada vão nos ajudar muito a seguir avançando na melhoria das políticas e práticas de gestão de pessoas no Agronegócio.”
CARLOS HENRIQUE FAVETTA
DEPTO. PESSOAL
“O EDUC em Remuneração é um excelente treinamento, com facilitadores didáticos e com alto nível de conhecimento sobre o assunto. Entrega muito além do prometido, proporcionando aos participantes um ambiente com muita interação e reflexão acerca dos temas abordados.”
ROZINHA CAMPOS FILHA
Coord. de Gestão de Pessoas
“Consultores extremamente profissionais, capacitados e disponíveis. Gostei muito do formato de trabalho. A entrega final dos trabalhos foi muito boa, o material foi de qualidade e atendeu as expectativas.”
MARINA ROSA FIOR
Gerente de RH
“O primeiro contato com a Wiabiliza foi através de um curso, voltado para área de Cargos e Salários. Nesta ocasião, procurávamos conhecimento a ser aplicado na Ativa, devida expansão dos negócios.
Um tempo depois, voltamos o olhar para o mercado, buscando suporte para implantar o programa. Contatamos 3 consultorias e fomos assertivos ao optar pela Wiabiliza, que temos certeza que nos apoiará na sequência e implantação de novos projetos.”
A gestão por competências é um modelo estratégico que alinha as habilidades dos colaboradores aos objetivos da empresa. Diferente da gestão tradicional, que foca apenas em resultados, esse método avalia e desenvolve competências técnicas e comportamentais essenciais para o sucesso
A sucessão em empresas familiares é um dos maiores desafios enfrentados por negócios que desejam atravessar gerações mantendo sua essência, competitividade e harmonia interna. Apesar da importância, muitas empresas postergam esse processo, algo que pode resultar em conflitos, descontinuidades e
Em um mundo corporativo cada vez mais desafiador, as empresas precisam se reinventar constantemente para garantir sua sustentabilidade e crescimento. Nesse cenário, o treinamento corporativo se destaca como uma das práticas mais eficazes para desenvolver competências, alinhar equipes e preparar
A remuneração variável tem se destacado como uma estratégia eficaz para motivar colaboradores, aumentar a produtividade e alinhar os objetivos da equipe aos da empresa. Para empresas que buscam otimizar resultados e reter talentos, implementar um programa de remuneração variável
A Remuneração por Competências é uma estratégia moderna que vai além do salário fixo, valorizando as habilidades e o desempenho individual dos colaboradores. Essa prática tem se destacado no mercado por alinhar recompensas às competências efetivamente aplicadas no trabalho, incentivando
A Gestão por competências é um modelo estratégico que tem ganhado destaque no mundo corporativo por alinhar as habilidades dos colaboradores aos objetivos organizacionais. Essa abordagem permite que as empresas identifiquem, desenvolvam e retenham talentos, melhorando resultados e promovendo um
